Ressources humaines
Pour DCI, entreprise qui offre des prestations de savoir-faire dans le secteur de la défense, les ressources humaines constituent sa principale richesse, et sa pérennité repose sur le maintien d'un haut niveau de compétences.
La politique des ressources humaines est fondée sur le triptyque : compétences, souplesse et réactivité.
En cohérence avec son développement, DCI procède à des recrutements importants pour faire face aux fluctuations d'activité qui affectent significativement le volume des effectifs.
En 2010, DCI a ainsi recruté 119 personnes en France et 152 personnes à l'étranger.
DCI dispose de 3 types de personnels :- Collaborateurs ayant mené une première carrière dans l'armée, ce qui permet à l'entreprise de bénéficier d'experts de haut niveau,
- Personnels d'actives détachés des armées,
- Hommes et femmes issus du monde privé et public pour optimiser la gestion de l'entreprise.
Par ailleurs, DCI favorise l’apprentissage, démarche citoyenne qui permet à l’apprenti de se sensibiliser à la culture de l’entreprise et apporte une valeur ajoutée à cette dernière.
Depuis le 22 Octobre 2011, DCI s'est vu attribuer par le Ministère de la Défense la qualité de "Partenaire de la Défense nationale", pour ses engagements pris en faveur de la réserve militaire.
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